企业计提社保通常涉及以下步骤和会计分录：
企业需要明确需要计提的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
每个项目的计提比例和基数需要明确，例如养老保险费率为20%，则应计提20%的工资作为养老保险费用。
计提时间：一般是在当期末或次月初进行计提。
会计分录：
借：工资（或制造费用或管理费用）
贷：养老保险费用
同理，医疗保险费用、工伤保险费用、失业保险费用和生育保险费用的会计分录也可按照此方式处理。
企业为员工缴纳的社保分为企业承担的部分和个人承担的部分。
企业计提企业部分的社保费用时，会计分录为：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
实际发放工资时，扣回个人应负担的部分：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收（付）款——社会保险费（个人部分）
银行存款/现金（实发数）
企业实际上缴社保的时候：
借：应付职工薪酬——社保（单位部分）
其他应付款——社保费（个人部分）
贷：银行存款/库存现金
单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）：
提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款/库存现金
个人部分在付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
企业计提社保费用时，主要涉及“应付职工薪酬”、“管理费用”或“制造费用”等科目。
计提时，借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。
实际缴纳时，借记“应付职工薪酬——社保费”，贷记银行存款或现金。
通过以上步骤和会计分录，企业可以准确计提并核算社会保险费用，确保合规性和准确性。建议企业根据当地政策和实际情况调整计提比例和分录细节。
