当您与公司发生纠纷时，可以采取以下几种方式解决：

协商

发生劳动争议后，您可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。

调解

您可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解可以采用口头或书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

仲裁

如果您不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

诉讼

对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。诉讼应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理。

建议您在采取任何行动之前，先与公司进行充分沟通，尝试通过协商或调解解决问题。如果这些方法都无法达成一致，再考虑申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，确保保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。