大学毕业生的就业优势主要包括：

可塑性：

刚毕业的学生通常没有固定的工作习惯和思维模式，更容易接受企业的培训和塑造。

学习能力强：

毕业生能够快速学习新的知识和技能，适应工作的要求。

创新思维：

思维活跃，富有创造力和创新精神，能为企业带来新的思路和方法。

热情活力：

对工作有较高的积极性和投入度。

成本相对较低：

在薪资和福利方面的要求相对较低，对于一些企业来说，在人力资源成本上具有一定的优势。

最新的知识储备：

在学校中学习到的是行业内最新的理论和技术，能够为企业带来前沿的视角和方法。

对企业的忠诚度较高：

由于就业环境的不理想，毕业生对岗位的热爱程度通常较高，忠诚度也相对较高。

工作经历并非“空白”：

虽然缺乏正式工作经验，但大学生通常有社会实践和学习知识的经验，有助于快速适应工作岗位。

这些优势使得大学毕业生在求职市场上具有一定的竞争力，尤其是在需要新思维、新技能和创新能力的工作岗位中。同时，应届毕业生的身份在某些情况下还能带来额外的好处，如公务员招聘、城市人才引进政策等