电话招聘的主要工作内容包括以下几个方面：

简历甄别：

根据公司的招聘需求，电话招聘专员负责筛选收到的求职者简历，挑选出符合职位要求的候选人。

电话面试：

通过电话与候选人进行初步沟通，了解他们的背景、经验和技能，以评估他们是否适合公司的空缺职位。

完成招聘任务：

根据招聘计划，电话招聘专员负责完成公司下达的招聘指标，包括预约面试、安排面试等。

搜集人才信息：

建立和维护内外部人才储备资料库，搜集潜在候选人信息，确保公司能够及时找到合适的人才。

招聘渠道开发维护：

负责开发和维护招聘渠道，保证人才信息量大、质量高，满足公司的用人需求。

沟通协调：

与招聘团队其他成员共享候选人信息，准备面试反馈，并协调面试安排。

候选人管理：

跟踪候选人的状态，及时更新招聘进度，维护候选人数据库。

关系建立：

与潜在候选人建立良好的关系，为未来职位空缺储备人才。

反馈提供：

向候选人提供面试结果，处理他们的疑问和担忧，确保良好的招聘体验。

数据分析：

定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。

其他相关工作：

完成公司内部安排的其他相关工作或临时任务。

电话招聘专员需要具备敏锐的洞察力、卓越的沟通能力和高效的时间管理能力，在整个招聘过程中起着桥梁的作用，连接公司与潜在人才，为公司的人才库注入活力。