公司的目标是一个多元化的体系，包括以下几个方面：

财务目标：

这包括追求最大化的利润、收入增长、成本控制、现金流管理以及投资回报等。财务目标是公司目标体系的基础，因为它们直接关系到公司的生存和盈利能力。

战略目标：

这些目标涉及公司在市场中的定位、竞争优势的构建、长期发展蓝图以及实现公司愿景的方式。战略目标通常更加宏观和长期，旨在确保公司在不断变化的市场环境中保持竞争力和可持续发展。

定性目标：

这些目标通常涉及公司的社会责任、品牌形象、客户满意度、员工福利等，强调公司的价值观和社会责任。

定量目标：

这些目标可以用具体的数字和指标来衡量，例如市场份额、销售额、客户数量、员工增长率等。定量目标为公司的进展提供了一个可以测度的标准。

短期目标：

这些目标通常涉及公司1-3年内的计划，包括实现财务目标和完成特定的战略任务。短期目标帮助公司保持灵活性，能够快速响应市场变化。

长期目标：

这些目标通常涉及公司5年或更长时间的发展规划，包括实现愿景、成为行业领导者等。长期目标为公司的方向提供了长期的视角和战略指引。

综上所述，公司的目标是一个综合体系，既要关注短期的财务表现，又要考虑长期的竞争地位和社会责任。通过设定明确、可衡量的目标，公司能够更有效地分配资源，激励员工，并在不断变化的市场环境中保持竞争力和可持续发展。