教师工资通常由所在地的教育局或学校财务部门发放。具体发放方式可能因国家和地区的不同而有所差异，但总体来说，公立学校教师的工资主要来源于政府的教育预算，由地方政府的教育局或教育部门负责管理和发放。私立学校教师的工资则主要依赖于学校的学费收入和其他运营收入。
在中国，教师工资的具体发放流程如下：
由地方教育部门根据教师职称、资历、工作年限等因素计算每位教师应得的工资。
通过财政拨款将工资发放到教师的个人账户。
主要由学校的运营收入支付，可能包括学费、捐赠等。
编制内教师（事业编）工资由财政局发放。
编制外教师（临聘人员或合同工）工资发放方式可能有所不同，有的由财政局发放，有的由所在学校发放。
对于义务教育教师工资，国务院已作出明确要求，由省级财政统筹发放，设立“教师工资专户”。
综上所述，教师工资的发放主要依赖于地方政府的教育部门或学校财务部门，具体发放方式可能因学校类型（公立或私立）、教师编制（编制内或编制外）以及国家或地方政策（如省级统筹）而有所不同。建议教师和相关部门详细了解所在地区和学校的具体工资发放政策和流程。
