未交社保工伤的待遇处理方式如下：
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在发生工伤后，应确保自身安全并及时前往医疗机构接受治疗，妥善保存所有就诊记录、医疗费用单据及相关证明文件，这些是申请工伤赔偿的重要凭证。
如果与雇主之间的协商无法达成一致，或者对方拒绝承担责任，可以通过法律途径解决问题，如咨询劳动监察大队、聘请专业律师或提起劳动仲裁。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，职工或其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
用人单位未按规定缴纳社会保险费的，将面临滞纳金和罚款等法律后果。
综上所述，即使用人单位未交社保，职工发生工伤后仍有权获得相应的工伤待遇，并且可以通过申请工伤认定、收集证据及法律途径来维护自己的权益。建议职工在发生工伤后及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到最大程度的保障。
