HR在审查员工资料时，通常会涉及以下几个方面：
审核员工的招聘申请，确认其是否符合公司的要求和标准。
核查员工的简历，核实其教育背景、工作经历、技能等信息是否真实。
评估员工在面试中的表现，确认其是否满足岗位需求。
审核员工的培训记录，确保其培训经历和技能提升与公司目标一致。
审查员工的绩效评估结果，了解其工作表现和职业发展。
核查员工的晋升申请，确认其晋升资格和业绩是否符合公司政策。
审核员工的福利申请，确保其符合公司福利政策。
确认员工的请假和加班记录，确保公司政策的执行和员工的权益。
核验员工的身份证原件，确认其出生日期，防止使用童工或安排未成年人从事禁忌劳动。
确认员工已经与上一家单位解除了劳动关系，防止重复用工。
确认员工的身体状况符合录用条件，能够承担工作岗位的劳动强度，且没有影响工作的传染性疾病或职业病。
确认劳动者的职业能力，特别是特殊工种和工作岗位，要求劳动者必须持证上岗的岗位。
核验证书的有效性，防止出现证书未年检、过期等现象。
对于财务、安保、物资管理等岗位，确认员工没有犯罪记录，以避免意外事件的发生。
确认员工与前公司的劳动关系是否已经解除或终止，避免双重劳动关系。
