当劳动合同主体发生变更时，赔偿通常遵循以下原则：

工作年限计算：

按照劳动者在变更前的单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

补偿上限：

补偿的年限最高不超过十二年。

月工资标准：

补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合并计算：

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求将原工作年限合并计算入新用人单位的工龄中。

直接与间接损失：

赔偿范围可能包括直接损失（如已投入成本无法收回）和间接损失（如预期利益的损失），但这需要受损方提供充分证据证明损失的存在及其与合同主体变更之间的因果关系。

合同与法律规定：

如果合同中有关于主体变更及赔偿的明确约定，则按约定执行；若合同无约定，则需依据《劳动合同法》等相关法律规定来确定赔偿。

税务处理：

达到法定征税标准的经济补偿金，应当缴纳个人所得税。

需要注意的是，具体情况可能因实际案例而异，建议在面临主体变更时咨询专业律师或法律顾问以获得具体指导