关于何时可以提起劳动仲裁申请，有以下几种情况：

一般情况

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。

劳动关系存续期间

因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

仲裁时效中断

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或其他正当理由

因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系终止

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

协商一致

当事人在协商一致的情况下就可以进行仲裁。

建议

及时申请：劳动者在知道或应当知道权利被侵害后，应尽快申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。

保留证据：在申请仲裁时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等，以支持自己的主张。

咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。