企业福利是指企业为改善员工及其家庭的生活质量而提供的各种补充性报酬和服务。这些福利通常以非货币工资或延期支付的形式提供，包括但不限于以下几种：

防暑降温用品、 班车、 免费旅游服务、 福利房等。

企业补充性保险，如 企业年金。

货币津贴，如交通补贴、餐饮补贴等。

实物和服务，如工作服、健康体检、健身房会员资格等。

带薪休假，包括年假、病假、产假、陪产假等。

社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

住房公积金。

员工协助计划，提供专业的个人咨询服务，包括员工管理、婚姻及家庭、调迁及文化适应、精神健康及心理、法律及财务等方面的咨询。

旅游津贴，使员工有机会放松身心。

各类礼金或购物礼品券，在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下发放。

其他福利，如无着装规范、灵活的工作时间、士气的预算、公司会议、公司野餐、免费饮料和水果等。

企业福利可以分为 法定福利和 企业自主福利两部分。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利是企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。

企业福利的主要目的是提高员工的生活质量和工作满意度，吸引和留住人才，增强企业的竞争力。同时，企业福利也有助于提升企业的社会形象和责任感。