岗位合同是指 用人单位与劳动者之间就具体岗位担任和劳动条件等方面达成的协议。它可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的协议。岗位合同的主要目的是明确劳动者在特定岗位上的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

具体而言，岗位合同的内容通常包括：

岗位名称：

明确劳动者所从事的具体岗位。

工作内容：

详细描述劳动者在该岗位上的具体工作任务和责任。

工作地点：

指出劳动者的工作地点。

工作时间：

规定劳动者的工作时间，包括工作日、工作时长等。

休息休假：

明确劳动者的休息日、休假安排等。

劳动报酬：

约定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬方式及支付时间。

社会保险：

规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和金额。

绩效考核标准：

设定劳动者的工作考核指标和评价标准。

合同期限：

明确岗位合同的有效期限，可以是固定期限或无固定期限。

岗位合同与劳动合同的关系在于，岗位合同是劳动合同的细化和补充，用于明确特定岗位上的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，岗位合同可以作为劳动合同的一部分，也可以单独存在。

建议在签订岗位合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同内容合法、合规，以保障劳动者的合法权益。