工资可以在企业的财务处理中列支为以下几种费用：

职工工资薪酬：

这是最直接的方式，工资作为职工薪酬的一部分，会被列支在职工工资薪酬科目下。

劳务费用：

当工资支付给独立承包商时，它被视为企业支付给独立承包商的劳务费用。

其他相关费用：

包括员工福利、社会保险、住房公积金等与员工薪资和福利有关的支出。

基本工资：

员工的基本工资应该在当期应计提费用中列入。

奖金：

员工应得的奖金也应列入当期应计提费用。

补贴：

如交通补贴、餐补等，也应列入当期应计提费用。

福利费用：

包括社保、公积金等福利费用。

其他费用：

如培训费用、差旅费用等，也应列入当期应计提费用。

管理人员工资：

入管理费用。

营销人员工资：

入营业费用。

在建工程人员工资：

入在建工程。

生产一线人员工资：

入生产成本（直接人工）。

生产车间管理人员工资：

入制造费用。

职工福利费：

企业按工资一定比例提取的用于职工医疗、补助及其他福利事业的经费。

工会经费：

以工资总额为基数，计提比例为2%，计入管理费用。

职工教育经费：

以工资总额为基数，计提比例为8%，计入管理费用。

工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及其他支付的工资。而单位能从员工工资中代扣的费用包括个人所得税、员工个人负担的社会保险费、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

请注意，这些信息是基于最新的参考信息，并可能受到当地法律法规和会计政策的影响。