公司社保的用处主要体现在以下几个方面：

法律义务：

根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业合法经营的必要条件，也是避免因违法而受到处罚的重要措施。

吸引和留住人才：

完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力。员工更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。这有助于企业吸引和留住优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力。

保障员工权益：

社保包含的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险分别为员工提供了不同方面的保障。例如，养老保险为员工的退休生活提供基本保障；医疗保险减轻员工看病就医的经济负担；失业保险在员工失业时提供一定的经济补偿；工伤保险保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿；生育保险则有利于员工在生育期间得到必要的物质帮助。

促进社会稳定：

企业依法缴纳社保是社会保障体系正常运转的基础，有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。当员工在遇到各种困难情况时，可以从社保体系获得支持，避免因生活无保障而陷入困境。这有助于构建和谐社会，增强企业的社会责任感。

降低企业风险：

企业通过缴纳社保可以规避用工风险，减少因员工工伤、疾病、失业、生育等带来的经济负担。例如，工伤保险可以减轻企业在员工发生工伤时的经济赔偿责任；失业保险可以帮助员工在失业期间获得基本生活保障；生育保险则减轻了企业在员工生育期间的经济负担。

提升企业形象：

为员工缴纳社保体现了企业对员工福利的重视，符合企业社会责任的要求。这有助于提升企业的社会形象和品牌声誉，吸引更多的人才加入。

符合法律法规要求：

随着国家相继出台相关法律法规，企业依法为员工缴纳社保已成为法定义务。这有助于企业规避法律风险，确保合规经营。

综上所述，公司社保不仅有助于保障员工的合法权益，提升企业形象，降低企业风险，还能促进社会稳定和企业长期发展。因此，企业应依法为员工缴纳社保，以充分发挥其积极作用。