停发工资的情况可以分为几类，主要包括以下几种：
主动不提供劳动：例如，无故旷工、失联等，用人单位可以暂时不发放工资。
被动不提供劳动：例如，因单位改变劳动条件、不服单位安排等被迫不提供劳动，劳动者可能无法获得工资，但需根据具体情况维权。
企业停工停产：
停工停产周期在一个工资支付周期内，用人单位应按合同约定支付工资。
停工停产周期超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，双方可协商新的工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供劳动的，按当地工资支付办法规定支付基本生活费。
劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由：在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停劳动合同的履行，并停发工资。
劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务：用人单位有权停发工资。
劳动者失踪、下落不明或双方长期不联系：导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以停发工资。
双方协商一致中止劳动合同履行：例如，停薪留职等情形，双方需达成明确协议，并暂停工资发放。
退休人员未按时进行养老金领取资格认证：养老金将会暂停发放，防止冒领或错发。
退休人员重复领取养老金：一旦发现，相关养老金将会被停发，并可能追回已领取的金额。
退休人员隐瞒去世信息：冒领退休金的情况下，养老金将会被停发，并追回冒领金额。
退休人员未按时做出境居住信息登记备案：养老金将会被停发。
退休人员因犯罪被判刑收监：服刑期间，养老金将被停发。
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因：无法按时支付工资。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响：在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
建议
用人单位在停发工资前，应仔细审查是否属于上述合法情形，并严格按照法律规定和合同约定处理。
劳动者在面临停发工资时，应首先了解自身情况是否属于上述规定中的任一情形，并通过合法途径维护自身权益。
