组织架构是指 企业内部各个部门、岗位和人员之间的构成关系，它定义了企业的内部管理结构、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求。组织架构是企业管理的基础，对企业的战略实施、流程运转、部门设置及职能规划等起着至关重要的作用。

常见的组织架构形式包括：

中央集权制：

决策权集中在高层，适合规模较小或业务单一的企业。

分权制：

决策权下放到各个部门或团队，适合规模较大或业务多元化的企业。

直线式：

组织结构呈垂直状，下属部门只接受一个上级的指令。

矩阵式：

组织结构呈水平状，员工可能同时属于多个部门或团队。

此外，组织架构还可以根据企业的实际情况划分为不同的层级，如：

董事会：

企业的最高决策机构。

高级管理层：

负责企业日常运营和管理的最高层领导。

中级管理层：

负责具体业务部门的管理和协调。

一线管理层：

直接负责基层员工的管理和日常工作。

经济业务层：

负责具体的经济业务活动。

良好的组织架构能够确保企业的高效运转，支持组织战略的实施，明确各个部门和岗位的职责和权限，促进内部协作和沟通，提高企业的整体运营效率和管理水平。