劳动监察是指 法定专门机关代表国家依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的情况进行监督检查、纠举和处罚的活动。劳动监察的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，并推动劳动保障部门依法行政。

具体而言，劳动监察包括以下几方面的内容：

监督检查：

劳动监察部门对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，确保其合法合规经营。

制止违法行为：

对发现的违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止，防止违法行为的发生和扩大。

行政处罚：

对违反劳动法律、法规、规章的行为依法进行处罚，包括警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等措施。

调查取证：

劳动监察部门有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查，以收集证据。

法律建议：

对于触犯其他行政法规的违法行为，劳动监察部门可以建议有关行政机关给予行政处罚；对于触犯刑律的违法行为，建议执法机关追究刑事责任。

劳动监察的实施主体通常是县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门，其下属的劳动监察大队具体负责实施劳动监察工作。

通过劳动监察，可以有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动法律法规的贯彻实施，监控劳动力市场秩序，推动劳动保障部门的依法行政，从而构建和谐稳定的劳动关系。