员工被开除的原因可能包括以下几种：

严重违反用人单位的规章制度：

员工如果违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、贪污、泄露机密等行为，都可能导致被开除。

在试用期间被证明不符合录用条件：

如果员工在试用期内无法满足公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。

员工不能胜任工作：

经过培训或调岗后，如果员工仍不能胜任工作，公司可能会选择辞退该员工。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

员工如果严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：

如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

被依法追究刑事责任：

如果员工因违法行为被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

其他原因：

包括工作表现不佳、行为不当、违反公司规定、业务水平不合格、不服从管理等个人方面的原因，以及公司面临经济困难、组织架构调整等外部因素。

这些原因都可以作为公司决定开除员工的依据，但具体情况需要结合员工的实际表现和公司的规章制度来具体分析。如果员工认为被开除是不合理或不公平的，可以通过法律途径维护自己的权益。