孕妇被解雇的赔偿情况如下：
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，支付一个月。
不满六个月的，支付半个月工资。
怀孕、产期、哺乳期的工资应当一并发放。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除了上述的赔偿金外，还可能承担生育津贴、生育医疗费、孕期工资、产假工资和哺乳假工资的赔偿责任。
劳动者可以选择继续履行合同或解除合同并要求赔偿。
若选择继续履行合同，可主张用人单位赔偿合同解除至恢复期间的工资损失。
若选择解除合同，则可要求用人单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
协商沟通：女职工应与用人单位进行协商，明确要求继续履行劳动合同或达成新的协议。
劳动仲裁：女职工可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。
综上所述，孕妇被解雇的赔偿包括违法解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金、“三期”工资，以及可能的额外赔偿。劳动者可以通过协商、仲裁和投诉等途径维护自己的合法权益。
