护士拿奖金的方式主要根据医院的规定和护士的工作表现来确定，通常包括以下几个部分：
基本奖金通常按照护士的职称、学历和工作年限等因素进行分配。
绩效奖金根据护士的工作量、工作质量以及患者满意度等综合评价来计算。
发放方式可以是直接发放到护士的工资卡上，也可以通过医院财务部门进行统一发放。
具体发放时间一般是在每月或每季度末进行，一些医院还会根据年终考核结果进行额外奖金的发放。
奖金分配可能会考虑以下因素：
按工作任务分配：承担较重工作任务的护士可以多分一些奖金。
按上班班次分配：不同班次的护士因工作量和压力不同，奖金分配也会有所区别。
按职称高低分配：职称高的护士通常分配得更高一些。
按工龄长短分配：工龄长的护士因贡献和付出较多，奖金分配也会相应较多。
按考核结果分配：护士的奖金分配与个人绩效和考核结果密切相关。
护士参加医院活动、业务讲座、护理查房等也会得到相应的金额奖励。
建议
护士应了解所在医院的具体奖金分配方案和标准，明确自己的工作表现和考核指标，以便更好地完成工作并争取更高的奖金。
护士可以通过积极参与医院活动和提高工作质量来提升自己的奖金收入。
建议护士与护士长和科室领导保持良好的沟通，了解奖金分配的详细情况，以便提出合理建议和改进措施。
