在处理工伤考勤时，应遵循以下步骤和原则：

正常记录考勤

等待工伤鉴定期间，考勤应正常记录。工伤职工在停工留薪期内可以不用上班，但超过停工留薪期后必须上班，否则应按缺勤记录。

提供考勤记录

申请工伤认定时，用人单位需提供受伤职工的考勤记录。记录应包括当天和伤前十天以上同班次的参考记录时间。

考勤记录可以通过IC卡、指纹、刷脸等方式记录，并加盖单位公章。如果使用纸卡记录，则需提供纸卡复印件并加盖公章。

遵守停工留薪期规定

停工留薪期根据职工的伤情而定，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长期限不得超过12个月。

注意考勤记录的准确性

用人单位应确保提供的考勤记录真实、完整，以便工伤鉴定部门能够准确评估工伤职工的停工留薪期和相关待遇。

通过以上步骤和原则，可以确保工伤考勤的准确性和公正性，保障工伤职工的合法权益。