被公司辞退的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体标准如下：
如果公司合法辞退员工，则需要支付经济补偿金。补偿标准是按照每工作一年补偿一个月工资来计算。具体计算方式如下：
工作年限满一年不满二年的，支付一个月工资的经济补偿金。
工作年限满二年不满三年的，支付二个月工资的经济补偿金。
工作年限满三年不满四年的，支付三个月工资的经济补偿金。
以此类推，每增加一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿金。
工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
如果公司违法辞退员工，则需要支付经济赔偿金。赔偿标准是按照每工作一年补偿两个月工资来计算。具体计算方式如下：
工作年限满一年不满二年的，支付二个月工资的经济赔偿金。
工作年限满二年不满三年的，支付三个月工资的经济赔偿金。
工作年限满三年不满四年的，支付四个月工资的经济赔偿金。
以此类推，每增加一年工作年限，支付二个月工资的经济赔偿金。
工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济赔偿金。
需要注意的是，如果公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资的代通知金。
此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，被公司辞退的补偿金额主要取决于公司辞退的原因、员工的工作年限及月工资水平。合法辞退支付一个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付两个月工资的经济赔偿金。如果公司未提前通知，还需支付额外的代通知金。
