用工制度是指国家对企业和单位在招收和使用劳动力方面所规定的制度。它包含的主要内容有：

职工招收与录用：

规定了如何招收和录用职工，包括招聘渠道、条件、面试流程等。

工作期限：

涉及职工的工作期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

劳动组织和工作调配：

规定了职工在劳动组织中的角色、工作分配以及工作调动的相关规则。

薪酬与福利：

包括工资标准、支付方式、福利待遇等。

行为规范：

设立行为准则，如职业道德、纪律要求等。

评估与反馈：

建立工作评估机制和反馈渠道，以监控工作质量和效率。

解雇与申诉：

明确了解雇的条件和申诉程序，保障员工的合法权益。

社会保险与福利：

员工享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利。

劳动义务：

员工需履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

企业权利与义务：

企业享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等，同时负有支付员工劳动报酬、提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务。

用工制度随着社会和企业的发展而不断变化，以适应经济建设的需要。