在规培期间辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
如果放弃聘用或在某医院从事卫生服务期未满5年申请办理调动或辞职的，需全额退还某医院提供的安家费，且须向某医院缴纳20%的违约金，并退还在规培期间某医院为其支付的工资、福利和“五险一金”费用。
如果约定了服务期，在服务期满之前辞职，要按照劳动合同约定进行赔偿。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果医院为您的规培支出了专项费用，并约定了工作期限，而您提前离职，可能需要按比例退还相应费用。
如果协议内容不明确或存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
劳动者主动辞职，一般没补偿，但若遵守规定和单位单方面解除劳动关系，或者单位降低劳动条件续签，劳动者拒绝，那就能享有补贴权益。
规培结束后辞职要赔钱，现存政策要求单位委派的规培生在规培结束后返回到原单位工作，并约定相应的服务期，在服务其内如因个人原因离职，则需要承担违约金。
建议
仔细阅读协议：在辞职前，务必仔细阅读与医院签订的规培协议，了解其中关于服务期及违约责任的条款。
沟通协商：在提交辞职报告前，与医院进行充分沟通，了解可能产生的后果和需要办理的手续。
保留证据：在办理离职手续过程中，保留好所有相关文件和记录，以备不时之需。
通过以上步骤和注意事项，可以确保在规培期间辞职的流程顺利进行，并尽量减少可能产生的法律纠纷和经济损失。
