关于放假工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和标准：
如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日（通常为星期六和星期日）工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日（如春节、清明节、劳动节、国庆节等）工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况
带薪年休假：如果劳动者符合条件享受带薪年休假，工资计算方法为按照平均工资计算，每天工资乘以年休假天数。
病假：如果劳动者符合条件享受病假，工资计算方法为按照基本工资计算，每天工资乘以病假天数。
停工停产期间工资
如果用人单位因非因劳动者原因造成停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
建议
用人单位应严格按照上述规定支付劳动者放假期间的工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动者在遇到放假工资问题时，应首先查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
