辞急工的时间主要取决于具体情况：

试用期：

在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，因此辞急工在试用期内是 三天可以走。

已签订劳动合同：

如果已经与用人单位签订了劳动合同，劳动者在递交完辞职报告的30天后可以解除劳动合同，因此辞急工在这种情况下是 30天后走。

用人单位存在过错：

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。

协商一致：

如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，具体提前时间可以双方协商确定。

综上所述，辞急工的时间主要取决于是否在试用期、是否已签订劳动合同以及用人单位是否存在过错等情况。在试用期内，三天内可以离职；已签订劳动合同的情况下，30天后可以离职；如果用人单位存在过错，劳动者可以随时离职；协商一致的情况下，可以提前离职。