资金股和人力股的分配是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。以下是一些常见的分配方法：
将资金股和人力股按照一定的比例进行分配，例如70%的资金股和30%的人力股。这种方式适用于资金和人力两方面都很重要的企业。
根据企业的实际需求来分配资金股和人力股。如果企业需要扩张业务，可以增加资金股；如果企业需要开发新产品，可以增加人力股。
根据企业员工的业绩水平来分配人力股。
将资金股和人力股按照固定的比例进行分配，这种方式适用于企业发展较为稳定的情况。人力股和资金股的分配根据出资比例，首先确定各自的资金股，再对人力股进行分配。
结合以上几种方法，根据企业的实际情况、发展阶段、业务特点、市场情况等因素，制定一个综合的分配方案。例如，初创期资金紧张，资金股占比较大；发展期或成长期，人力股的比重可能会增加。
股东之间通过充分协商，确定各自对公司的贡献和期望，然后制定一个公平的分配方案。为了避免日后纠纷，务必将分配比例、计算方式等明确写入公司章程或股东协议等法律文件中。
建议
明确贡献：在分配股权之前，首先要明确各方对公司的具体贡献，包括资金投入、专业技能、管理经验、市场资源等。
公平合理：分配方案应公平合理，既要体现资金的重要性，也要认可人力资本的价值。
灵活性：分配比例应具有一定的灵活性，以适应企业不同阶段的发展需求和市场变化。
法律保障：将分配方案以书面形式确定下来，确保各方权益和责任明确，避免未来可能产生的纠纷。
通过以上方法，可以制定出一个既符合企业实际情况，又能激发各方积极性的股权分配方案。
