工资涨幅的计算方法主要有以下几种：

增长百分比计算法

公式：增加的工资 / 原有的工资 * 100% = 增长百分比。

示例：如果去年月工资为2000元，今年月工资为3000元，则涨幅为 （3000 - 2000） / 2000 * 100% = 50%。

货币工资指数计算法

公式：今年1-6月工资总额 / 上年同期工资总额 - 100%。

注意：这种方法不扣除物价指数。

实际工资指数计算法

公式：用上述计算出来的货币工资指数除以当地城镇居民消费价格指数 - 100%。

注意：这种方法考虑了物价因素的影响。

本年工资与去年工资对比法

公式：（本年工资 - 去年工资） / 去年工资 * 100%。

示例：如果去年月工资为2000元，今年月工资为3000元，则涨幅为 （3000 - 2000） / 2000 * 100% = 50%。

本期工资额与基期工资额对比法

公式：（本期工资额 - 基期工资额） / 基期工资额 * 100%。

示例：如果去年月工资为2000元，今年月工资为3000元，则涨幅为 （3000 - 2000） / 2000 * 100% = 50%。

建议

选择合适的计算公式：根据具体需求和实际情况选择合适的计算公式。如果需要考虑物价因素，建议使用实际工资指数计算法。

注意数据准确性：确保所使用的工资数据是准确无误的，以避免计算结果出现偏差。

合规性检查：在计算工资涨幅时，要确保符合相关法律法规的规定，如《劳动法》和《工资支付暂行规定》等。

通过以上方法，可以准确地计算出工资涨幅，并为薪酬调整提供合理的依据。