离岗歇业是指 离开岗位停止工作的状态，这通常是由于单位经营问题或其他原因导致的。具体来说，离岗歇业可能包括以下几种情况：

单位经营问题：

企业因缺乏订单或业务而不得不让员工暂时离开岗位，同时可能会发放基本生活费。

个人选择：

员工因个人原因向单位申请离开，并停发工资，但保留编制和职位。

挂职但不工作：

员工虽然离开岗位，但仍在单位保留职位，不实际工作，单位也不发工资，这种状态有时也被称为“停薪留职”。

特定条件下的离岗歇业：

例如，员工在一线艰苦岗位工作累计达到一定年限，或因工致残、因病不能坚持工作等情况下，可以申请离岗歇业。

离岗歇业与内部退养的区别在于，离岗歇业是暂时的，员工未来有可能重新上岗，而内部退养则是永久性的，员工达到退休年龄后会正式退休。

需要注意的是，离岗歇业的具体条件和待遇可能因地区和单位而异，员工在申请离岗歇业时应详细了解相关规定。