当用人单位未为员工缴纳社会保险时，根据相关法律规定，员工可以采取以下措施获得赔偿：
员工可以要求用人单位补缴其工作期间应缴未缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工可以根据在单位工作的年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
如果因为用人单位未缴纳社会保险导致员工损失，如无法享受失业保险金、生育保险待遇等，员工可以要求相应的赔偿。
如果与用人单位协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，或通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径解决争议。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，其标准通常是经济补偿金的两倍。
在处理这些问题时，员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限。同时，员工应咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取更具体的法律指导和帮助
