劝退通知书应根据具体情况书写，以下是一个通用的劝退通知书模板，您可以根据实际情况进行修改：
被劝退人的姓名或称呼，如“XX先生/女士”或“XX同学”
原因：
详细说明劝退的原因，如工作表现不佳、违反公司规定、经济裁员等。
依据：引用相关的规章制度或合同条款，如劳动合同法、公司规章制度等。
期限：明确通知被劝退人办理离职手续的截止日期。
要求：列出被劝退人需要配合完成的事项，如工作移交、财务结算等。
发件人：公司名称、部门名称、发件人姓名及职位。
日期：发出通知的日期。
劝退通知书
XX先生/女士：
由于您在劳动合同履行过程中，表现不佳，多次违反公司规章制度，经公司研究决定，自即日起与您解除劳动合同，终止与您的劳动关系。请您在接到本通知后，于XXXX年XX月XX日前办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资。
具体原因如下：
1. 您在任职期间，多次迟到早退，严重影响工作效率和团队氛围。
2. 您在未得到公司许可的情况下，私自以公司名义开展商业活动，给公司造成严重损失。
请您在办理离职手续时，保持冷静和理性，遵守公司相关规定，确保交接工作的顺利进行。
特此通知。
江西工美塑胶玩具有限公司
人事部
XXXX年XX月XX日
请注意，劝退通知书应当遵循相关法律法规和公司政策，确保合法合规。在实际操作中，建议与律师或人力资源专家咨询，以确保通知书的合法性和有效性。
