停工留薪期一般不超过 12个月，具体根据伤情和当地政策而定。

《工伤保险条例》规定：

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

地方政策：

不同省份或城市可能有不同的停工留薪期分类目录，具体期限根据伤情确定，但一般不超过12个月。

特殊情况：

若停工停产超过6个月，员工可以企业未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。

建议企业严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障，并在决定停工停产时充分考虑员工的合法权益。