劳动者在违约后领取工资的时间主要取决于具体情况和采取的行动。以下是几种可能的情况和相应的时间框架：
如果用人单位与劳动者协商一致并约定了支付时间，则劳动者可以在约定的时间内拿到工资。
若双方未约定支付时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，通常在投诉后的45天内可以拿到工资。
如果用人单位拒不支付工资，劳动者需通过劳动仲裁。劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。这个过程可能需要几个月甚至更久。
如果用人单位与劳动者就拖欠工资问题达成了书面协议，约定了支付时间，则劳动者可以在协议约定的时间内拿到工资。
一般来说，工资拖欠超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就有权要求用人单位支付工资。
劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内结清工资。如果劳动合同未约定具体支付时间，则通常在离职后的一个工资支付周期内支付工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过调解、仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在违约后领取工资的时间取决于多种因素，包括是否协商一致、是否投诉或申请仲裁、以及法律程序的时间和效率。通常情况下，劳动者可以在几天到几个月内通过上述途径拿到工资，但具体时间可能因案件具体情况而异。
