工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：
负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。
负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。
负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。
负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。
负责会计处理，包括工资支付和税收申报等。
负责对战略人力资源部主管审批通过的工资汇总表进行审批以及薪资的发放。
负责对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。
处理工资纠纷，可以责令公司在规定的限期内支付员工工资。
负责处理劳动者与用人单位之间的工资支付争议，可以作出仲裁裁决。
作为最后的救济手段，劳动者可以向法院提起诉讼。
出勤情况和事、病假管理等由管理层负责，每月有专人负责送数据给财会部门。
建议：
劳动者在遇到工资问题时，可以先向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些途径相对快速有效。
如果需要法律途径解决，可以向法院提起诉讼。
用人单位应建立健全的工资管理制度，明确各部门职责，确保工资支付的准确性和及时性。
