病假工资的发放标准主要依据劳动者的连续工龄、休假时长以及所在地区的具体规定。以下是一些常见的发放方式及标准：
用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定病假工资的发放标准，如正常工资的70%或80%等。
在没有明确合同约定的情况下，病假工资通常按照当地最低工资标准的一定比例发放，如80%。
根据职工的工作年限和在本单位的工作时间，病假工资可以按照职工本人工资的一定比例发放，如连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%发放。具体比例可能因地区和单位而异。
病假工资的计发方式
连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的70%发放。
连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的80%发放。
连续工龄满20年不满30年：病假工资按本人工资的90%发放。
连续工龄满30年及其以上：病假工资按本人工资的95%发放。
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算系数根据连续工龄不同而有所变化，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
发放时间和方式
病假工资一般在职工请病假期间按月发放，有些单位可能会在每月固定的日期发放工资，包括病假工资。
多数单位通过银行转账的方式发放病假工资，直接将工资打入职工的银行账户。也有一些单位可能会采用现金发放的方式，但这种方式相对较少，且不太方便管理。
建议
劳动者在请病假时，应仔细查看自己的劳动合同和单位的病假工资政策，了解具体的发放标准和方式。
如果劳动合同中没有明确约定病假工资标准，可以咨询单位人力资源部门或查阅当地的劳动法规，以获取准确的信息。
劳动者应注意保留相关证据，如工资条、病假证明等，以便在需要时能够证明自己的病假工资权益。
