公司开除员工的补偿情况如下：
无过失性辞退：如果用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等客观原因辞退员工，需要支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：因用人单位的经济原因需要裁减人员，补偿标准与无过失性辞退相同，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工工作五年，月工资为5000元，违法辞退的赔偿金将是10000元（即5000元/月 × 2个月）。
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
如果公司提出协商解除劳动关系，补偿标准可以协商确定。常见的协商结果包括N（工作一年补一个月工资）、N+1（提前一个月通知）、2N（双倍赔偿）等。如果公司主动协商解除，员工还可以领取失业金。
建议
了解具体情况：在面临公司开除时，首先要了解开除的具体原因和法律依据，以判断是否属于合法辞退或违法辞退。
保留证据：无论何种辞退方式，员工都应保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果对辞退的合法性或补偿标准有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到保障。
