员工请病假的流程通常包括以下几个步骤：
职工应提前向直属领导提出申请，说明请假原因和天数。
如果是紧急情况，可以先通过电话或短信等方式通知直属领导，并在处理完紧急情况后补交相关病历资料复印件。
请病假需要提供医院的诊断证明，该证明应由主治医师签字并加盖医院公章。
诊断证明应包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数等信息。
普通病假需经直属领导同意并填写《病假条》。
几天以上的病假需报经理审批，并获得同意。
对于需要请病假的职工，关键是要提供医院的诊断证明，否则可能承担相应后果。
携带就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。
人事部门审核通过后，员工可以正式休假。
根据法律规定，企业职工在患病或非因工负伤期间，用人单位应支付一定的病假工资或疾病救济费，其标准通常不能低于本地最低工资标准的80%。
请病假期间，员工应遵守公司的劳动纪律和规定，不得提供虚假的病假证明。
病假期间，员工与原单位保持劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险费。
建议员工在请病假时，严格按照公司的规定和流程办理，确保提供的诊断证明真实有效，以便顺利获得病假并享受相应的待遇。
