工伤理赔流程通常包括以下几个步骤：
劳动者或用人单位在事故发生后的一定时间内（通常是30天内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门在接到申请后进行调查核实，并在规定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
工伤认定后，劳动者或用人单位可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金或用人单位获得相应的赔偿。
赔偿内容可能包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤保险待遇将由用人单位全额支付。
用人单位需在规定的期限内补缴应缴纳的工伤保险费，并可能面临滞纳金和罚款。
如果用人单位拒绝支付或支付的工伤待遇不足，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请根据具体情况，按照上述流程操作，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获得更详细的指导和帮助
