如果用人单位在员工发生工伤后不管不顾，员工可以采取以下措施：
用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动行政部门对违反劳动保障法律的行为进行调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动者可以申请工伤认定，作出认定后，用人单位不赔偿的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿的责任。
劳动仲裁委员会会秉持公正的原则，对劳动者的诉求进行仔细审理和裁定。
如果对劳动仲裁结果不满，劳动者可以向法院提起诉讼。
劳动者还可以向工伤认定部门的上一级部门申请复议或者向法院提起行政诉讼。
如果劳动者经济困难，可以申请法律援助，获得专业的法律帮助。
建议劳动者在遭遇工伤后，首先向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，明确伤害是否属于工伤范畴。如果用人单位仍然不承担责任，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便在需要时提供证明。
