“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体用途如下：

养老保险：

为劳动者退休后提供基本的生活保障，确保其在年老失去劳动能力时，能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。劳动者在工作期间按照规定缴纳养老保险费用，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（一般为15年）后，就可以按月领取养老金。

医疗保险：

提供医疗费用的报销和补偿。参保人在患病或遭受意外伤害需要就医时，医疗保险可以对符合规定的医疗费用进行一定比例的报销，减轻个人的医疗负担，避免因高额医疗费用导致家庭经济陷入困境。有助于提高全民的健康水平，使人们在患病时能够及时得到治疗，不会因为经济原因而延误病情。

失业保险：

当劳动者因企业破产、裁员等非本人意愿的原因失去工作时，失业保险可以为其提供一定期限的失业救济金，保障失业人员在失业期间的基本生活需求。同时，还提供就业服务支持，例如职业培训、职业介绍等，帮助他们尽快重新就业。

工伤保险：

保障劳动者在工作过程中因遭受工伤事故或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。这包括因工作原因或上下班路上遭遇的伤害等。

生育保险：

用于支付女职工生育医疗费用和生育津贴，以保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。这意味着女职工在生育期间可以享受一定的医疗和经济补贴，减轻家庭负担。

综上所述，“五险”是国家法定强制缴纳的社会保险，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，旨在全面保障劳动者的基本生活和权益。而“一金”则是指住房公积金，用于住房相关的储蓄和投资，以帮助员工解决住房问题。