年休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，具体计算方式如下：
累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
-已满10年不满20年的，年休假为10天。
已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新进员工，其当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
如果员工在当年离职，其当年度未休年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例计算
假设某员工在A公司工作了5年，于2024年1月1日加入B公司，那么他在B公司的年休假天数计算如下：
该员工在A公司累计工作时间为5年，根据规定，年休假天数为5天。
由于该员工在2024年1月1日加入B公司，因此他在B公司的剩余日历天数为365天（假设2024年是平年）。
年休假天数 = （365天 ÷ 365天）× 5天 = 5天。
建议
用人单位应提前与员工明确年休假的计算方式和天数，确保员工了解自己的权益。
对于新入职员工，用人单位应在入职时告知年休假的相关政策，并进行折算计算。
离职员工也应在离职前明确其当年未休年休假的折算方法，以便计算未休年休假的工资报酬。
