富士康的薪资计算方式如下：
底薪根据员工的资位和工作经验有所不同。普工的底薪一般较低，而管理职的底薪会更高一些。
底薪通常按照每月21.75天计算，例如，如果底薪为1700元，则每小时的基本工资为1700元/21.75/8=9.77元。
加班费根据加班的时间（工作日、周末、节假日）和性质（平时加班、周末加班、节假日加班）计算，分别为正常工资的1.5倍、2倍和3倍。
平时加班：1.5倍工资，即9.77元/小时 × 1.5 = 14.66元/小时。
周末加班：2倍工资，即9.77元/小时 × 2 = 19.54元/小时。
节假日加班：3倍工资，即9.77元/小时 × 3 = 29.31元/小时。
管理职会有额外的加薪，并计入加班费的计算中。
员工还可以享受外住津贴等补助。
某些岗位可能还有技能津贴、岗位津贴、夜班津贴等。
员工可能会获得季度奖金、年终奖金等。
公司还会提供五险一金等福利。
工资每月结薪日直接全额发放至个人。
示例计算
假设一个普工的底薪为2000元，平时加班8小时，周末加班4小时，节假日加班2小时，则其薪资计算如下：
平时加班费：16元/小时 × 8小时 = 128元
周末加班费：19.54元/小时 × 4小时 = 78.16元
节假日加班费：29.31元/小时 × 2小时 = 58.62元
总加班费：128元 + 78.16元 + 58.62元 = 264.78元
总薪资：2000元 + 264.78元 = 2264.78元
建议
了解具体岗位和资位：不同岗位和资位的员工底薪和加班费计算方式有所不同，建议具体了解所应聘岗位的相关政策。
加班安排：合理安排加班时间，以最大化加班费收入。
福利和奖金：积极争取公司的福利和奖金，可以提高总体收入。
希望以上信息对您了解富士康的薪资计算方式有所帮助。
