劳务派遣和劳务外包各有其优势和适用情况，选择哪种方式更好取决于企业的具体需求和情况。以下是它们之间的主要区别：
劳务派遣：适用《劳动法》、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等，涉及的是劳动关系。
劳务外包：适用《民法典》等，涉及的是民事委托或承揽关系。
劳务派遣：
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同。
用工单位与被派遣劳动者之间存在用工关系，但无需签署合同。
劳务外包：
承包单位与劳动者签订劳动合同。
发包单位与承包单位签订劳务外包合同。
发包单位与劳动者之间不存在直接法律关系，无需签署合同。
劳务派遣：劳务派遣单位必须持有《劳务派遣经营许可证》。
劳务外包：一般无特殊资质要求。
劳务派遣：只能用于临时性、辅助性或替代性的岗位，且比例不得超过用工总量的10%。
劳务外包：无特殊要求，可以应用于企业任何环节。
劳务派遣：被派遣劳动者由用工单位直接管理。
劳务外包：劳动者由承包单位管理，发包单位不进行管理。
劳务派遣：用工单位按“劳动者人数”向劳务派遣单位支付管理费。
劳务外包：发包单位按“承包项目”向承包单位支付合同款。
劳务派遣：如果用工单位侵害了劳动者权益，劳动者可以要求派遣公司和用工单位承担连带责任。
劳务外包：发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
建议
企业在选择劳务派遣还是劳务外包时，应综合考虑以下因素：
工作性质：长期稳定还是临时性、辅助性岗位。
管理成本：哪种方式更节省管理资源和人力资源成本。
灵活性需求：是否需要快速响应人力需求变化。
风险承担：哪种方式能更好地转移用工风险。
法律合规性：确保所选方式符合相关法律法规要求。
通过以上分析，企业可以根据自身情况选择最适合的用工方式，以实现降本增效的目标。
