工资基数系数通常是指用于计算加班工资或其他与工资相关的补偿的基准数值。根据《上海市企业工资支付办法》以及其他相关法规，工资基数系数的确定通常遵循以下规则：
如果劳动合同中有关于工资基数的明确约定，则按照合同中的标准执行。
若劳动合同中没有约定，则按照集体合同中的标准确定。
如果劳动合同和集体合同都未约定，工资基数系数不得低于当地政府规定的最低工资标准。
工资基数通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资等。
加班工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资的一定比例，例如70%。
加班工资系数根据加班的时段（工作日、休息日、法定节假日）和当地的劳动法规确定，通常工作日加班不低于1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。
工资基数系数可能因地区而异，需要根据劳动者所在地的具体规定来确定。
工资基数可以是社会平均工资的一定比例，通常不低于60%，不高于300%。
请注意，这些规定可能因地区和时间的不同而有所变化，具体应以最新的地方法规或劳动合同为准。
