如果是在同城市换工作，就不需要员工本人做任何事情，离职单位的HR和新入职单位的HR，会负责在当地的社保系统里进行操作，成功地将社保从原来的单位转到新单位。

但如果是跨城市换工作，比如，原来在一线城市打拼，后面回到自己老家三四线城市上班，如果希望将原来工作城市的社保转回老家，就需要员工本人进行申请。

我们具体来看。

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同城换工作，员工个人参保信息，已经录入当地社保系统，不需个人操作

我们只要在一个城市上班缴纳过社保之后，当地的社保系统就会记录我们的相关信息。

当我们从一家公司离职后，离职公司人力资源部门负责社保工作的HR，就会按照公司对离职员工社保操作的相关规定，以及社保部门的相关要求，及时进行对应操作。

举个例子，假如一名员工当月10日从上一家公司离职，11日入职了新公司。

上一家公司的HR，就会在缴纳当月员工的社保时，对离职员工进行减员操作；

而新公司负责社保的HR，在缴纳当月员工社保时，只要知道员工的身份证信息，就能够对该员工进行增员操作，这样，社保就可以实现无缝对接了。

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跨城市换工作，若需要转社保，需个人申请

跨城市换工作转社保，各不同城市在具体的操作细节上，会有一定的区别。

但大致的流程，基本都是员工本人要先到转入地的社保机构申请并取得许可，当地明确表明可以接收，才能带着相关证明文件，再去转出地社保机构进行办理。

同时，还要补充说明两点：

第一，跨城市换工作时，如果一定要转社保，只能转个人部分。

什么意思呢？我们平时缴纳的五险或者统称叫社保，实际是包括了五个险种的，它们分别是：

养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

其中，养老保险和医疗保险，个人缴纳的部分（也即每个月工资单上列明的扣除的养老保险、医疗保险的金额）会逐月累计，保存在个人账户，如果需要跨城市转移，只能转这部分；

事实上，当我们作为员工每月缴纳自己的养老保险和医疗保险时，用人单位需要同时为我们缴纳更高比例的金额，但这部分的金额是进入当地的社保统筹账户的，我们想要跨城市转移社保，这部分金额不会一起转移。

第二，如果不转社保，我们之前缴纳的养老保险和医疗保险，并不是就此作废了。

对于尚未决定自己最终在哪个城市定居，也还没有认真思考过最后会在哪里退休的年轻人来说，如果在多地缴纳了五险，可以暂时不着急转。

等到临退休时，再统一进行办理，各个城市只要缴纳过五险，都会有相应记录。