当你在试用期结束后没有收到转正通知，可能的原因包括但不限于以下几点：

工作能力 ：你的工作表现可能未达到公司的预期，或者在试用期间暴露出了一些问题，需要更多时间考察。

人际关系：

与同事的相处可能不够融洽，影响了团队氛围。

个人形象：

你的穿着打扮或言行举止可能不符合公司的企业文化。

公司政策：

可能存在公司层面的政策问题，比如试用期过长或政策变动。

经济考虑：

用人单位可能出于成本考虑，故意拖延转正，以较低的试用期工资继续雇佣员工。

误解或错误评估：

用人单位可能对你的工作表现存在误解或错误评估，且未与你进行充分沟通。

解决方案

与上级沟通：首先尝试与直属上级进行坦诚的对话，了解未转正的具体原因，并表达你的工作热情和转正的愿望。

自我反思：检查自己的不足，确认是否达到转正标准，并考虑是否需要改进的地方。

了解政策：如果不确定原因，可以咨询人力资源部门了解公司的具体政策和流程。

法律途径：如果经过沟通仍无法解决问题，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，通过调解或仲裁等法律途径维护自己的权益。

请记住，面对这种情况时保持谦逊和主动的态度是非常重要的。同时，不断提升自己的专业技能和职场适应能力，为将来的工作打下坚实的基础