以前公司的社保可以根据不同情况采取以下几种处理方式：
如果您在离职后找到了新单位，可以将原单位的社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳社保费用。
社保转移需要办理转移手续，具体流程包括向原单位索取社保缴纳证明，然后到新单位所在地的社保部门办理转移手续。
如果您在离职后暂时不想工作或从事灵活就业，可以向原单位的社保经办机构申请社保暂停，直到您再次就业时再继续参加社保。
如果您离职后没有找到新单位，且自己还想缴纳社保，可以去社保局办理以灵活就业人员形式缴纳社保费用。这种方式可以保持社保的连续性，但会增加一定的经济负担。
对于中间断缴的社保，您可以要求新的用人单位为您补交这些年份的社保，但并非强制要求。只要您在退休前累计缴纳满15年的社保，就可以按月领取养老金。
需要注意的是，企业职工养老保险一般情况下无法补缴，尤其是已经过去了很久的时间。
如果原单位不同意为您代缴社保费用，您可以找专业的人力资源公司代理社保缴纳手续。这种方式需要支付一定的服务费用，但可以确保社保的连续缴纳。
如果离职公司未办理社保转移，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期办理。
建议
及时办理社保转移或暂停手续，避免社保缴费中断影响个人权益。
选择合适的社保缴纳方式，确保社保连续缴纳，特别是对于即将退休的人员，累计缴纳满15年社保是享受养老金的前提。
如果条件允许，可以考虑自行缴纳社保或通过人力资源公司代缴社保，以保持社保的连续性和完整性。
