续签劳动合同通常遵循以下步骤：
用人单位在劳动合同到期前向劳动者发出续签意向书，征求劳动者是否愿意续签。
劳动者表达续签意愿后，双方应就续签条件进行协商，包括合同期限、薪酬、福利等。
经双方协商一致后，签订续订劳动合同的协议书或新的劳动合同。
用人单位将新签订的劳动合同或延续协议书送劳动鉴证机构鉴证，并办理社会保险延续手续。
劳动者办理工作交接，包括未竟事项、文件资料等，并办理离职手续。
如劳动者不愿意续签，应提前告知用人单位；如用人单位不续签，可能需要支付经济补偿金。
请注意，续签流程可能因用人单位的规章制度而有所不同，具体操作应遵循当地劳动法规及公司规定
