底薪通常包括以下部分：

基本工资：

这是从业人员根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的标准工资，也是职工劳动报酬的主要部分。

奖金：

有些情况下，底薪中可能包含奖金，这部分奖金可能是基于员工的工作表现或公司的业绩。

计时工资：

这是根据员工的工作时间来计算的工资，通常与正常工作时间相关。

计件工资：

这是根据员工完成的工件数量或完成的工作量来计算的工资。

补贴：

一些公司可能会在底薪之外提供各种补贴，例如交通补贴、住房补贴、伙食补贴等。

绩效：

有些公司的底薪中可能包含绩效工资，这部分工资根据员工的工作绩效来发放。

年终奖：

这是年底的额外奖励，根据公司效益和员工表现来决定发放与否及金额。

其他福利：

一些公司可能还会提供其他形式的福利，例如五险一金、年度旅游、免费吃住等。

需要注意的是，不同公司的薪酬结构可能会有所不同，上述内容只是一般性的描述。具体底薪包含的内容和数额，需要参考员工所在公司的具体薪酬政策和劳动合同约定。