工资结构通常包括以下基本成分：

基本工资：

这是员工工资的基础部分，通常是根据员工的职位、工作经验和技能等因素确定的。

岗位工资或职位工资：

这部分工资通常与员工所在的岗位或职位有关，反映不同岗位或职位的工作价值。

绩效工资：

根据员工的绩效考核结果支付的工资，旨在激励员工提高工作绩效。

奖金：

包括年终奖、项目奖金、业绩奖金等，通常是对员工在某一段时间或某个项目中的优秀表现给予的奖励。

津补贴：

包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，旨在补偿员工在工作中的额外支出。

加班费：

员工在法定工作时间之外工作所应得的工资，通常按照国家规定的加班工资标准支付。

股权激励：

包括股票期权、限制性股票等，旨在激励员工长期为公司创造价值。

社会保险和公积金：

公司为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

这些组成部分共同构成了一个全面的工资结构，旨在满足不同员工的需求，激励员工提高工作绩效，并保障员工的基本生活需要。